度绩效评估是指由员工自己、上司、直接部属、同事以及顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效不包括哪个方面？（）

360度评估是指由员工本人，领导，下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于A. 调查法B. 会谈法C. 心理测验法

[单选题]360°评估是指由员工本人、领导、下属、同事和顾客等从全方位、各个角度来评估员工的方法。按照心理评估的分类，这种方法属于（　　）。A.调查法B.会谈法

[单选题]哪个绩效评估系统需要上司、下级和同事的评价？（）A . 基于个性的绩效评估B . 强制分配C . 360度反馈/多评价者评估D . 行为锚定评价

360度评价指从不同角度全方位获取组织成员的工作行为变现并分析，被评估者包括（）A. 自己B. 上级C. 下级D. 同事E. 服务对象

[多选题] 从员工绩效的角度来看，绩效本身具有（）以及动态性等典型。A .可衡量性B .多因性C .与知性D .多维性

[单选题]、进行培训需求分析时需评估员工的实际绩效，评估依据有（ ）。（A）员工同事的评价（B）员工主管的书面评价（C）员工的技能测试成绩（D）员工绩效考核的记录（E）员工个人填写的培训需求调查问卷

[多选题] 360度绩效评估中的同事评估有优势也有弊端，下列几项适合同事评估的方面是（）A . 参与性B . 时间观念C . 人际交往技巧D . 对小组的贡献E . 计划和协调能力

[多选题] 在进行卖场规划时，设计师必须要从功能、（）、（）等各个角度进行全方位的综合考虑，然后再进行卖场整体规划。A . 立体工程学B . 造型艺术C . 美学D . 营销

[多选题]企业员工全方位智能健康干预是指健保通APP的（）功能。A.与第三方挂号平台等强强联合B.运动管理C.健身教练服务D.心理咨询服务E.家人关系管理服务

[单选题]对企业（）的评价是一个全方位、多角度评价过程。A . 盈利能力B . 偿债能力C . 发展能力D . 营运能力