下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()

[单选题]关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()A . 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B . 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C . 甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D . 甲职员负责工资支付的全过程

[多选题] 下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A . 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B . 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C . 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部

[单选题]关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A . 信息的质量决定着人力资源规划的质量B . 人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C . 组织目标与战略规划先于人力资源规划D . 人员需求预测先于组织目标与战略规划

[单选题]下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测B.转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C.转换比率法没能说

[单选题]关于人力资源预测的说法不正确的是( )。A．企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B．严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C．人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D．企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给

[单选题]关于人力资源预测的说法，不正确的是()A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B.动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C.静态的组织条件下，人力资