下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

[多选题]下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　　）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当

[单选题]关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是( )。A．通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B．用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C．投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D．从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资

[单选题]下列关于人力资源的叙述不正确的是()A.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高B.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报C.投资的直接成本可以

[单选题]关于人力资源规划，下列说法不正确的是( )。A．人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划B．人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C．一般来说，三年以上的计划可以称之为规划D．从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

[单选题]关于人力资源表述不正确的是（）。A.人力资源既可以指人，也可以指能力B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源

[单选题]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A . 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C . 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D . 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。A . 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B . 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权C . 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D . 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A . 企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B . 严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C . 人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D . 企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给