下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　　）。

[多选题] 下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A . 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B . 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C . 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

[单选题]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A . 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C . 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D . 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）A .内部调整有利于吸引外部人力资源B .会加大员工的不满情绪，比如加班C .内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D . D.内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[多选题] 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。A . 传统的人力资源管理人员的职责是职能专家，战略性的是业务管理人员B . 传统的焦点在于员工关系，战略性的在于与内部及外部客户的合作关系C . 传统的关键投资在于人、知识，战略性的在于资本、产品D . 传统的经济责任在于成本中心，战略性的在于投资中心E . 传统的创新是缓慢、被动、零碎的，战略性的是迅速、主动、整体的

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()A . 甲职员负责考勤制度的审核、工资的计算，乙职员负责工资的发放和审核B . 甲职员负责考勤制度的管理、审核和工资的计算，同时对乙职员的工资发放过程进行监督C . 甲职员负责工薪支付的批复，乙职员负责工薪总额的计算审核和扣除额审核，并批准该金额D . 甲职员负责工资支付的全过程

[单选题]企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。A .基础工作B .重要工作C .关键工作D .综合工作

[多选题] 下列关于人力资源需求定性预测方法的表述正确的有()。A . 定性预测方法是一种最简单也是最常用的预测方法B . 定性预测方法又被称作统计学方法C . 德尔菲法一般适合于对人力总额的预测D . 定性预测方法常用的有主观判断法和德尔菲法E . 定性预测方法依赖的是人的数字处理能力

[多选题] 以下关于企业人力资源配置表述正确的是（）。A . 配置的方式可分为空间上和时间上的优化配置B . 配置的性质可分为数量配置和质量配置C . 配置的称为可分总量与结构配置D . 整体配置是实现员工与岗位的优化配置E . 配置的范围可分为个体配置与整体配置

[单选题]影响企业人力资源规划的内部环境有（　　）。A.人口环境B.行业特征C.科技环境D.经济环境

[单选题]以下各项关于人力资源主要特性的表述中，错误的是()。A.人对自己的价值创造过程具有可控性，因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人，而人具有多重需