下列关于人力资源与工薪循环的内部控制中，恰当的是()

[单选题]下列关于人力资源与工薪循环的内部控制的说法不正确的是()A . 员工主文档中所有固定数据的变更都生成打印记录B . 逻辑存取控制只允许经授权的高级员工更改员工主文档中的固定数据C . 有权雇用和解雇员工的人员也可具有其他工薪职能D . 只有经授权的人力资源员工能够开启连续编号的员工变动表格，改变员工主文档

[单选题]关于人力资源与工薪循环的内部控制和审计测试，以下说法中不正确的是()A . 将工薪费用分配表、工薪汇总表、工薪结算表与有关费用明细账核对可以实现完整性B . 支票应由有关专职人员签字，工薪应当由独立于工薪和考勤职能之外的人员发放C . 有权雇用和解雇员工的人员可兼管工薪的编制和记录D . 在对人力资源与工薪循环实施审计时，管理层在实施监控程序时实施的高层次控制是注册会计师拟信赖的特别重要的控制

[多选题] 人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动通常包括()A . 工薪净额支付B . 记录工作时间或产量C . 批准招聘D . 计算工薪总额和扣除

[单选题]甲注册会计师负责A公司2010年的工薪审计，下列关于人力资源与工薪循环涉及的主要业务活动的说法中，错误的是()A . 批准雇用的文件，应当由负责人力资源和工薪相关事宜的人员编制B . 工薪部门负责编制支付率变动及员工合同期满的通知C . 最好由在正式雇用过程中负责制定批准雇用、支付率和工薪扣除等政策的人力资源部门批准雇用的文件D . 在计算工薪总额和扣除时，需要将每名员工的交易数据，即本工薪期间的工作时间或产量记录，与基准数据进行匹配

[多选题]下列各项关于企业人力资源内部控制的表述中，正确的有（　　）。A.企业应当对试用期满考核不合格的员工安排再培训或安排转岗培训B.企业选聘优秀人才时，应当

[多选题] 下列关于人力资源内部控制的做法中，不正确的有（）。A . 企业选聘优秀人才时，重点关注选聘对象的能力和薪资要求B . 企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系C . 企业要对应聘人员进行试用，试用期满考核合格后，方可正式上岗；试用期满考核不合格者，应当令其接受培训，真正合格才能正式上岗D . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当及时暂停其工作，安排再培训，或调整工作岗位，安排转岗培训；仍不能满足岗位职责要求的，应当按照规定的权限和程序解除劳动合同

[多选题] 注册会计师在以风险为起点对人力资源和工薪循环的内部控制实施控制测试时，应考虑以下()与人力资源和工薪循环相关的风险来源。A . 员工的雇用、解雇以及固定数据的变更B . 记录工作时间或提供的服务C . 工薪的编制、记录和发放D . 工薪扣款并未完全支付或未及时支付

[单选题]关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）A . 企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B . 企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C . 企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D . 企业应当定期对年度人力资源计划执行情况进行评估

[单选题]在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是（ ）。A．物质奖励B．批评惩罚C．增加工作成就感D．职务晋升

[多选题]下列人力资源信息中，属于内部环境信息的有（　）。A.劳动力市场需求状况B.员工使用情况C.人口变化趋势D.员工教育培训情况E.劳动力市场供应状况