企业进行职业生涯管理主要是为了保护员工的（）

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行（）的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈

[多选题]职业生涯管理指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行( )的一个综合性过程。A.设计B.规划C.改良D.执行E.反馈

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的（）。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则

[单选题]将员工的职业生涯划分为若干阶段体现了组织职业生涯管理的()。A.利益整合原则B.时间梯度原则C.发展创新原则D.全面评价原则

[单选题]电力企业员工多维职业生涯通道包括（）。A . 纵向发展通道B . 横向发展通道C . 网状发展通道D . 以上都对

[单选题]员工职业生涯管理学说始于（）A . 19世纪30年代B . 19世纪60年代C . 20世纪30年代D . 20世纪60年代

[单选题]（　　）认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。A.利益整合原则B.协作进行原则C.时间梯度原则D.全面评价原则