《劳动法》规定，劳动合同的无效，由（）或人民法院确认。

[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。A．劳动行政部门B．劳动监察机构C．劳动争议调解委员会D．劳动争议仲裁机构

[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认A . 劳动行政部门B . 劳动监察机构C . 劳动争议调解委员会D . 劳动争议仲裁机构

[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）或者人民法院确认。A.劳动行政部门B.劳动监察机构C.劳动争议调解委员会D.劳动争议仲裁机构

[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A .劳动行政部门B .劳动监察机构C .劳动调解委员会D .劳动争议仲裁委员会

[判断题] 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。A . 正确B . 错误

[判断题]用人单位和劳动者对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A.对B.错

[多选题] 从立法实践分析，我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》、《公司法》和《中华人民共和国全民所有制工业企业法》等都规定了劳动规章制度的法律效力，在下列法律中出现“遵守劳动纪律”词语的是（）。A .《公司法》B .《劳动合同法》C .《劳动法》D .《宪法》

[多选题]某企业采取欺骗的手段与某劳动者订立了劳动合同，根据劳动法，该合同为无效劳动合同。劳动合同的无效，由()确认。A.企业管理者B.企业工会C.劳动争议仲裁

[多选题] 根据现行的《中华人民共和国劳动合同法》的规定，（）有权确认劳动合同无效或部分无效。A . 人民政府B . 企业工会C . 用人单位D . 劳动争议仲裁委员会E . 人民法院

[单选题]劳动合同的无效，由（ ）确认。A．企业管理者B．企业工会C．劳动争议仲裁委员会D．劳动争议调解委员会E．人民法院