职业生涯是以满足自我实现为目标的工作经历，它包括工作内容的确定和变化、工作业绩的评价及工作待遇、职称、职务的变动等。

[填空题] 职业生涯目标的确定包括（）、长期目标、中期目标与短期目标的确定。

[多选题]员工的职业生涯发展的目标促使员工个人为了实现目标职业生涯而努力拼搏，职业生涯目标的设计原则包括（）。A.目标的明确性原则B.目标的不测量性原则C.目标

65169),职业生涯目标的确定包括人生目标,长期目标,中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划,中期规划,长期规划和短期规划相对应。A. 正确B. 错误

[单选题]职业生涯目标的分解不含（）A .考虑目标的可实现性B .考虑长期目标的阶段性C .讲求短期目标的有效性D .注重目标设定的科学性

职业生涯不等同于工作、职业。工作、职业的涵义比生涯要更为狭窄。A. 正确B. 错误

职业生涯规划是根据()来确定职业目标的过程A. 主观条件B. 客观条件C. 职业倾向D. 兴趣爱好

职业目标的确定是生涯规划的A. 目的B. 价值C. 前提和核心D. 意义

[单选题]新系统的目标和范围的确定工作属于（）的工作内容。A . 现行系统详细调查B . 总体规划和可行性研究C . 新系统逻辑模型建立D . 系统总体结构设计

[单选题]下列内容中，（）不属于中期职业生涯的工作把握。A . 要做出改变职业和调换工作单位的决定B . 选择专业和决定承担义务的程度C . 确定生涯发展的行程和目标等D . 确定从事的专业，并落实到工作单位

[多选题] 企业在职业生涯管理中的工作重点包括（）。A . 制订企业内晋升与轮调的计划B . 增加员工对公司的忠诚度及向心力C . 进行工作评价与人力配置的整合D . 确定企业人力资源的需求和预测E . 将人力资源计划与企业目标结合