最常见的管理者考评方式是（）。

[单选题]（）是最常见的考评者。A.员工的上级管理者B.客户C.同级D.员工本人

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。A . 绩效考评法B . 关键事件法C . 评价中心法D . 业务能力法

[单选题]采用关键事件法进行绩效考评，管理者记录的是（）。A . 工作日志B . 员工在工作中特别好和特别差的行为C . 对员工个人品质的判断D . 综合评语

[单选题]对主管人员来说，最常见的考评方式是（）A . 自我考评B . 群众考评C . 上级考评D . 笔试

[单选题]一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是()A . 结果导向的考评B . 行为导向的考评C . 过程导向的考评D . 品质特征导向的考评

[判断题] 在工作时间安排上，基层管理者由于沟通的方式和手段不如高层管理者，所以基层管理者%80左右的时间用于沟通，而高层管理者50%左右的时间用于沟通。A . 正确B . 错误

[单选题]（ ）是上层管理者最基本的参与方式。A.参与质量改进团B.参与质量委员会的工作C.参与下级或基层员工的各种活动D.参与下级或基层的操作

[单选题]（）是上层管理者最基本的参与方式。A . 参与质量改进团B . 参与质量委员会的工作C . 参与下级或基层员工的各种活动D . 参与质量监督小组

[单选题]管理者可以克服沟通障碍的方式是（）。A . 反馈B . 解码C . 编码D . 过滤

[单选题]( )是上层管理者最基本的参与方式。A.参与质量改进团队B.参与质量委员会的工作（ ）是上层管理者最基本的参与方式。A．参与质量改进团队B．参与质量委员会的工作C．参与下级或基层员工的各种活动D．参与质量监督小组