组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点指的是

A．文化性

B．自觉性

C．整合性

D．综合性

E．实践性

[单选题]组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是指（　　）。A.文化性B.综合性C.整合性D.自觉性E.实践性

[单选题]组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是指（　　）。A.文化性B.综合性C.整合性D.自觉性E.实践性

[单选题]组织文化具有强大的凝聚力，具有调整员工思想行为的重要作用的特点是A．文化性B．综合性C．整合性D．自觉性E．实践性

[单选题]企业文化作用产生凝聚力、原动力和行为的（）。A .执行力B .内在约束力C .控制力

[单选题]作为重要的管理伦理原则，对加强管理组织凝聚力和有效完成组织目标具有重要保证作用的是( )。A．权力层次性原则B．统一指挥原则C．责任不可下推原则D．最佳跨度原则

[单选题]团体凝聚力对团体咨询顺利进展具有的作用包括（）。A . 团体成员无法感受到充分的安全B . 使团体工作流于表面和形式化C . 无法直率地讨论在团体中的所感所为D . 为团体提供了向前发展的动力

[多选题]具有（），表明团体有较强的凝聚力和成效。A.成员感到被包容在团体中，被接纳、被尊重B.成员能直率地讨论在团体中所想所为C.在团体中成员彼此相互倾听并共

[多选题] 凝聚力的作用是（）。A . 满意度B . 沟通C . 生产率D . 群体意识

[多选题] 有高凝聚力的团体所具有的特征包括（）。A . 团体成员的注意力集中于此时此地B . 团体成员尚未准备好确定自己的目标和关心的问题C . 团体成员充分感受到被接纳、被尊重D . 团体成员难以把生活中遇到的困难带到团体中讨论

[判断题] 由于凝聚力高的群体比凝聚力低的群体更有效，因此，凝聚力越高对组织的贡献也必定越大。（）A . 正确B . 错误