( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。

A．自我评价法

B．综合评议法

C．要事比较法

D．相对比较法

[单选题]30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A． 关键事件法B． 行为锚定法C． 交替排序法D． 配对比较法

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A . 关键事件法B . 行为锚定法C . 交替排序法D . 配对比较法

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A.关键事件法B.行为锚定法C.

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A.关键事件法B.行为锚定法C.

[判断题] 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A . 正确B . 错误

[单选题]()是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A . 绩效沟通B . 绩效计划C . 绩效反馈D . 绩效考评

[单选题]( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通

[单选题]( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通

[单选题]( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通

[单选题]( )是考核者和被考核者双方对考核期内的工作绩效进行全面回顾和总结的过程。A.绩效考评B.绩效计划C.绩效反馈D.绩效沟通