30 在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。

A． 关键事件法

B． 行为锚定法

C． 交替排序法

D． 配对比较法

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是()。A . 关键事件法B . 行为锚定法C . 交替排序法D . 配对比较法

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A.关键事件法B.行为锚定法C.

[单选题]在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。A.关键事件法B.行为锚定法C.

[多选题]绩效考核指标是对员工绩效（　）进行考核与评价的项目。A.态度B.行为C.情感D.能力E.业绩

[单选题]采用行为锚定评价法进行员工绩效考核的第一步是（　）。A.考核者确定某工作所包含的活动.内容和绩效指标B.为各绩效指标设定一组关键事件C.确定绩效等级与

[单选题]（　）是将每一位员工按照所有的评价要素与其他所有人进行若干次比较，然后根据比较结果排出绩效名次。A.行为观察量表法B.排序法C.配对比较法D.不良事故

[单选题]( )是把被考核者按照各考核要素两两成对进行比较，评出每一对中的优劣。A．自我评价法B．综合评议法C．要事比较法D．相对比较法

[判断题] 绩效考核是对员工的工作态度进行评价。（）A . 正确B . 错误

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的(　　)。A.学习功能B.沟通功能C.监控功能D.管理功能

[单选题]根据绩效考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()。A . 学习功能B . 沟通功能C . 监控功能D . 管理功能