如果激励对象的行为______达到被奖励和被处罚的界限，则这套激励方法将达不到激励的目的。

A．太容易

B．不容易

C．可以

D．有挑战

[判断题] 在激励员工的过程中，力度要适中：（）太小起不到激励员工的作用，达不到目的；太大则过犹不及。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 激励的方法有环境气氛激励、目标理想激励、榜样激励、荣誉激励、感情激励和奖励激励。A . 正确B . 错误

[单选题]根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是（）A . 期望值低，效价也低B . 期望值低，效价高C . 期望值高，效价也高D . 期望值高，效价低

[判断题] 通过奖励合理行为和惩罚不合理行为，这种激励方式是强化激励。（）A . 正确B . 错误

[判断题] 奖励和惩罚都是激励因素。A . 正确B . 错误

[问答题]行为激励方法

[问答题]行为激励方法

[判断题] 表彰和奖励能起到激励的作用，批评和惩罚不能起到激励的作用。A . 正确B . 错误

[单选题]膳食提供给人体的热量如果长期达不到人体对热量的需要，那么体内的糖原和（）将首先被利用，以补充热量的不足。A . 蛋白质B . 脂肪C . 维生素D . 矿物质

[单选题]社会体育指导员行为激励的方式有物质激励，表彰激励，榜样激励，岗位激励和（）。A . 技术等级激励B . 感情激励C . 领导激励D . 互相激励