[填空题] 团队领导可采取的提高激励水平的方法不包括（）
[多选题] 团队领导的行为能够影响团队的激励水平，这些行为包括（）。A . 自己做榜样B . 开发一个支持性的团队环境C . 鼓励员工的发展D . 鼓励自己一个人完成工作E . 不接受别人的帮助
[单选题]团队领导的行为可以影响团队的激励水平，一个优秀的领导通常都具有较高的激励技巧，下面团队领导的做法不正确的是（）。A . 刘总在要求员工时总是以身作则B . 李总对工作充满热情，并用自己的热情去感染员工C . 孙经理觉得自己可以没有激情，但团队成员必须充满激情D . 张经理非常信任自己的下属，努力提供条件帮助他们完成任务
[多选题]团队激励方法通常包括（）。A.薪酬激励B.个人发展激励C.奖励激励D.竞争激励E.精神激励
[判断题] 领导的行为会影响团队整体的激励水平。A . 正确B . 错误
[单选题]按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，实施团队文化激励的要求，不包括（）。A . 通过设计网点的服务理念、团队精神，引导员工的价值观逐步与组织价值观趋同B . 营造一个心情愉悦、宽松和谐的人际环境C . 通过评选各级先进、业务能手等荣誉称号，在精神上给予激励D . 帮助员工建立下一阶段的工作目标
[判断题] 成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。A . 正确B . 错误
[填空题] 团队激励计划包括（）和（）。
[单选题]管理的主要职能是计划、组织、领导和控制，其中“激励并管理团队”属于（ ）职能。A．计划B．组织C．领导D．控制
[问答题] 领导者根据激励理论处理激励实务时，有哪些方法？