认定双方存在事实劳动关系的凭证有：（）

[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照（）凭证。（2014年新增）A . 职工工资发放花名册B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 用人单位向劳动者发放的“工作证”D . 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”E . 考勤记录

[多选题] 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时（）凭证由用人单位负举证责任。（2014年新增）A . 工资支付凭证B . 缴纳各项社会保险费的记录C . 劳动者填写的用人单位招工招聘“报名表”D . 考勤记录E . 其他劳动者的证言

[多选题]根据元劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以参照某些凭证认定双方存在劳动关系，下列凭证中有用人单位

[问答题] 事实劳动关系——劳动关系的特殊形态

[试题]劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5

[多选题]当有()情况时应当认定买卖双方有特殊关系。A.一方为另一方的雇员、高级职员或董事B.买卖双方互为商业上的高级职员或董事C.买卖双方为同一家族成员D.一

[多选题] 事实劳动关系的特征包括（）。A .复杂性B .特殊性C .合法性D . D.隐匿性E .公开性

[多选题] 事实劳动关系的成因为（）。A . 未订立书面劳动合同B . 无效劳动合同C . 以其他形式替代劳动合同D . 使用非全日制用工E . 双重劳动关系

[单选题]劳动关系的双方为（）A . 劳动者和用人单位B . 工会与企业之间C . 劳动者与劳动行政部门D . 工会与劳动行政部门

[单选题]劳动关系的双方为（）。A.劳动者和用人单位B.工会与企业C.劳动者与劳动行政部门D.工会与劳动行政部门