()是将不职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。比如，副教授和高级研究员属于同一等级。

[填空题] 进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。

[多选题] 职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A .职位排序法B .因子比较法C .职位归类法D .因子计分法E .问卷法

[单选题]在编写职位说明书时，职位概要部分的主要目的在于界定一个职位的()。A.关系和权限B.性质及其核心职责C.任职资格要求D.工作绩效标准和要求

[单选题]下列划分职位等级顺序的方法中，需要先将待评价的职位分别与其他所有职位进行整体比较，然后进行计分的是()。A . 直接排序法B . 配对比较法C . 交替排序法D . 要素计点法

[判断题] 职位分析是指系统地确定职位之间的相对价值，从而为组织建立一个职位结构的过程。A . 正确B . 错误

[多选题] 职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位（）和（）分析等等。A .职位权力分析B .劳动强度C .劳动环境D .工作成果E .工作过程

[判断题] 划分薪酬等级的依据是通过职位评价所得到的职位的价值等级。A . 正确B . 错误

[单选题]（　）是指一系列数目众多、特征相似的职位中最具有代表性的一个职位。A.特殊职位B.典型职位C.一般职位D.关键职位

[主观题]车管所是一个怎么样的地方？有哪些职位？什么职位最好？

[判断题] 企业建立组织职位需要考虑两个要素，即职位类型和职位数量。A . 正确B . 错误