在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。

A．真实性

B．针对性

C．及时性

D．能动性

[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）A .真实性B .针对性C .及时性D .能动性

[单选题]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）A．针对性B．真实性C．及时性D．能动性

[多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A . 针对性B . 及时性C . 主动性D . 真实性

[判断题] 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。A . 正确B . 错误

[判断题] 绩效反馈是遵循SMART的原则，包括绩效反馈面谈准备和绩效反馈实施。A . 正确B . 错误

[多选题] 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A .建立并维护彼此的信B .清楚地说明面谈的目的C .明确地指出员工存在的不足之D .以积极的方式结束面谈E .集中于绩效，而非个性、性格

[单选题]关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是()。①S是指绩效目标应当是明确具体的②M是指绩效目标应当是可以衡量的③A是指绩效目标应当是与员工能力相

[单选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是（ ）。A．是管理者与员工双方沟通的过程B．管理者将考核意见向员工传达的一个过程C．是绩效考核之后不可或缺的一步D．每时每刻都在发生作用

[多选题] 对于绩效反馈面谈的描述正确的是()A .是管理者与员工双方沟通的过程B .管理者将考核意见向员工传达的一个过程C .是绩效考核之后不可或缺的一步D .每时每刻都在发生作用