在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是员工的某一行为 这是指（ ）

A．针对性

B．真实性

C．及时性

D．能动性

[单选题]在绩效面谈中，考评者所反馈的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（ ）。A．真实性B．针对性C．及时性D．能动性

[单选题]在绩效面谈中，考评者所反映的信息应当是对于员工的某一类行为，这是指绩效反馈的（）A .真实性B .针对性C .及时性D .能动性

[多选题] 在绩效考评中反馈最基本的方式是面谈，面谈者应注意（）。A . 客观评价B . 公正评价C . 有针对性D . 员工参与E . 鼓励员工

[单选题]关于绩效目标制订的SMART原则，正确的说法是()。①S是指绩效目标应当是明确具体的②M是指绩效目标应当是可以衡量的③A是指绩效目标应当是与员工能力相

[单选题]在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）A . 针对性B . 及时性C . 主动性D . 真实性

[多选题] 绩效反馈中，考评面谈是非常重要的一环，面谈的原则有（）。A .建立并维护彼此的信B .清楚地说明面谈的目的C .明确地指出员工存在的不足之D .以积极的方式结束面谈E .集中于绩效，而非个性、性格

[判断题] 绩效考评应逐级进行，第一考核者应当是被考核者，第二考核者是被考核者的直接上司。A . 正确B . 错误

[多选题]在绩效面谈时，考评者应关注的技巧包括（　　）。A.要提前向被考评者提供考评结果，强调客观事实B.考评者一定要摆好自己的位置，与下属平等交流C.通过正面

[单选题]（　　）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。A.绩效计划面谈B.绩效指导面谈C.

[单选题]在绩效考评中是（ ）最能了解员工绩效提高的程度信息来源。A．上级B．同级C．主管D．考评人