影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）

A．劳动力市场状况

B．国家的有关法律

C．企业的经营状况与财力

D．企业员工知识技能的差别

E．企业所在地的生活水平

[多选题]影响企业酬薪制度的内在因素有（）。A.劳动力市场状况B.国家的有关法律C.企业的经营状况与财力D.企业员工知识技能的差别E.企业所在地的生活水平

[多选题] 影响企业酬薪制度的内在因素有()。A . 劳动力市场状况B . 国家的有关法律C . 企业的经营状况与财力D . 企业员工知识技能的差别E . 企业所在地的生活水平

[多选题]企业外部劳动力市场的劳动供给与以下因素有关（）。A.劳动力参与率B.人口的平均寿命C.人口性别比例D.工作时长度E.产业结构的调整

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[多选题]影响劳动力流动的企业因素有（　）。A.企业规模B.企业所处的地理位置C.企业的组织文化D.劳动者的年龄E.劳动者的性别

[多选题] 影响劳动力需求的正式制度因素有（）。A .就业制度B .社会意识形态C .伦理道德D .工资制度E .福利制度

[单选题]74 影响薪酬设定的外在因素有( )。A． 劳动力市场的供需关系与竞争状况B． 公司的经蓠状况与内政实力C． 当地生活水平D． 地区及行业的差异E． 与薪酬有戈的法律法规

[单选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．择业心理偏好B．企业人员的自然流失C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．地域性因素

[单选题]影响企业外部劳动力供给的因素有（ ）。A．地域性因素B．人口政策及人口现状C．社会就业意识D．劳动力市场发育程度E．择业心理偏好

[多选题] 影响企业外部劳动力供给的因素有（）。A . 择业心理偏好B . 企业人员的自然流失C . 社会就业意识D . 劳动力市场发育程度E . 地域性因素