以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

A．绩效

B．行为

C．工作

D．技能

[单选题]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A .绩效B .行为C .工作D .技能

[单选题]以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

[单选题]以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A.绩效B.行为C.工作D.技能

[单选题]以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展()。A.行为B.绩效C.工作D.技能

[单选题]以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？()A.行为B.绩效C.工作D.技能

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[单选题]不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理，感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。A．功能模式B．心理社会模式C．行为模式D．任务为中心的介入模式

[多选题] （）属于以绩效为导向的工资结构。A .计件工资B .提成工资C .效益工资D .岗位工资E .技能工资

[多选题] （）属于以绩效为导向的工资结构A .计件工资B .提成工资C .效益工资D .岗位工资E .技能工资

[单选题]属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资