以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

[单选题]以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A .绩效B .行为C .工作D .技能

[单选题]以( )为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

[单选题]以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A．绩效B．行为C．工作D．技能

[单选题]以下列哪项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展()。A.行为B.绩效C.工作D.技能

[单选题]以下列哪一项为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展？()A.行为B.绩效C.工作D.技能

[判断题] 计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()A . 正确B . 错误

[单选题]不重视人的内在心理机制,而只注重人的可见的问题行为,不重视同理，感情宣泄和谈话技巧的运用,而是直接针对问题行为进行治疗。A．功能模式B．心理社会模式C．行为模式D．任务为中心的介入模式

管理方格理论中,表示领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的领导方式是( )。A. 团队型B. 任务型C. 贫乏型D. 俱乐部型

[多选题] （）属于以绩效为导向的薪酬结构。A . 计件薪酬B . 提成薪酬C . 效益薪酬D . 岗位薪酬E . 技能薪酬

[多选题]（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件工资B.提成工资C.效益工资D.岗位薪酬E.技能薪酬