组织资源分析包括对组织的______等的描述。

A．资金

B．时问

C．人力

D．受训者

[单选题]企业资源分析不包括对企业()等资源的分析。A .资金B .时间C .人力D .计划

[多选题] 在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A . 组织的各个职位的设置目的B . 工作风险评估C . 在组织结构中的位置D . 工作职责E . 技能需求

[单选题]在做培训需求分析时，通过对组织的目标、资源、特质、环境等因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源，以确定培训是否是解决这类问题的最有效的方法，这指的是（）。A . 组织层面分析B . 任务层面分析C . 能力层面分析D . 员工个人培训需求分析

[单选题]组织分析包括组织外部环境和内部机制分析，以下描述中不属于组织内部机制分析的是（）。A . 了解组织结构和管理风格B . 评估技术资源和系统的效用C . 识别评估组织和服务对象的关系D . 识别法人权限和使命

[单选题]管理要协调和利用组织的各种资源，这些资源包括（ ）等。 A．人力 B．物力 C．财力 D．权力 E．信息

[判断题] ISO9004对组织的资源管理范围拓宽了，增加了信息、财务等，但未包括组织不好控制的自然资源。A . 正确B . 错误

[多选题] 组织的资源需要主要包括（）。A . 人B . 财C . 物D . 信息和时间

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法确

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（　　）。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无

[单选题]缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。A.职位空缺无法及时得到填补B.主管无法客观评价下属的工作绩效C.人力资源部门不能实施职位评价D.企业无法