劳动教养的适用条件有( )

A．行为人违反治安管理经处罚仍不悔改

B．行为人有轻微违法犯罪行为但尚不够刑事处罚

C．行为人有违法行为但不够追究刑事责任

D．行为人不履行法定义务

[主观题]劳动教养的客观要件是依法适用劳动教养的前提条件。

[主观题]劳动教养机关对不符合劳动教养收容条件的人，不应收容劳动教养。

[单选题]劳动教养机关适用劳动教养法律法规的法定形式是（ ）。A．依法行使职权的具体行政活动具有行政强制力B．对符合法定收容条件的人依法决定劳动教养C．开展强制性教育挽救工作D．劳动教养机关的职权应通过法律法规授予并受司法权监督与制约

[单选题]适用劳动教养的人必须年满（ ）周岁。A．14B．15C．16D．18

[试题]以是否专门规定劳动教养问题为标准，劳动教养法规可以分为劳动教养专门法规和劳动教养相关法规两种。（ ）

[试题]劳动教养机关对不符合劳动教育收容条件的人，不应收容劳动教养。（ ）

[单选题]劳动教养人员的（ ）是劳动教养法律事务管理的内容之一，也是劳动教养人员在劳动教养期间的基本权利。A．通信B．会见C．放假D．准假

[单选题]对符合除名条件，又符合劳动教养条件的士兵，应当先劳动教养，期满后再予以（）。A .开除军B .除名C .处分

[主观题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。 （ ）

[判断题]劳动教养的时间，从作出劳动教养次日起计算。( )A．正确B．错误