A．人员招募
B．人员录用
C．人员选拔
D．人员培训
[单选题]在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A．资格审查B．笔试C．心理测试D．履历调查
[单选题]在人力资源的甄选过程中，首先进行的是（）A . 资格审查B . 笔试C . 心理测试D . 履历调查
[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。A . 预测公司的人员供给B . 向人力资源部门提交人员需求计划C . 拟订平衡供需的计划D . 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求
[单选题]在人员甄选过程中，比较复杂和关键性的步骤是（）。A.检查所填资料B.测试与面试C.身体体检D.筛选申请材料
[单选题]招募甄选是人力资源管理的（）。A . 入口管理B . 出口管理C . 激励管理D . 保障管理
[单选题]在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是（ ）。A.招募B.面试C.甄选D.招聘
[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。A . 制定企业战术目标B . 制定人力资源目标C . 预测内部人力资源需求D . 预测外部人力资源需求
[单选题]人力资源供求预测的主要目的是估计未来某个时期企业对（ ）的需求，这是人力资源规划中较具技术性的关键部分。A.劳动者B.劳动量C.人才D.劳动力
[多选题]美国国际人力资源管理研究院提出的人力资源招聘与甄选体系中,推动和完成甄选流程的有效工具包括（）。A.笔试B.申请表C.行为面试D.心理测试E.背景调查
[试题]试论人力资源在社会财富创造过程中的作用。