企业在设置岗位时，应该考虑( )．

A．岗位数目是否符合数量最少原则

B．所有的岗位是否实现了有效配合

C．是否体现统一指挥、精干高效原则

D．是否体现统一领导、分级管理原则

E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

[多选题] 企业在设置岗位时，应该考虑（）。A . 岗位数目是否符合数量最少原则B . 所有的岗位是否实现了有效配合C . 是否体现统一指挥、精干高效原则D . 是否体现统一领导、分级管理原则E . 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.所有的岗位是否实现了有效配合C.是否体现统一指挥、精干高效原则D.是否体现统一领导

[多选题] 具体设置岗位时，应考虑（）。A .岗位数目B .岗位的有效配合C .岗位间的协调D .岗位劳动环境与强度E .能否保证组织目标的实际

[判断题] 餐饮企业的岗位设置应该做到因人设岗。A . 正确B . 错误

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（ ）。A．采用面谈调查方式B．采用现场观测调查方式 <--C．采用书面调查方式D．综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

[单选题]在规模较大、岗位设置繁杂的企业进行调查时，可（）。A . 采用面谈调查方式B . 采用现场观测调查方式C . 采用书面调查方式D . 综合采用面谈调查、现场观测和书面调查三种方式

[单选题]当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()A . 企业之间相互调查B . 委托调查C . 公开调查信息D . 调查问卷

[单选题]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法

[单选题]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用（）。A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法

[单选题]若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用()A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法