当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中长找到对等岗位时，应考虑选择()

[单选题]在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循（）原则。A . 可比性B . 适用性C . 一致性D . 相似性

[多选题]在确定薪酬水平时，企业可以选择（　）。A.杠杆策略B.领先策略C.跟随策略D.滞后策略E.混合策略

[单选题]企业在设置岗位时，应该考虑( )．A．岗位数目是否符合数量最少原则B．所有的岗位是否实现了有效配合C．是否体现统一指挥、精干高效原则D．是否体现统一领导、分级管理原则E．每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

[多选题] 企业在设置岗位时，应该考虑（）。A . 岗位数目是否符合数量最少原则B . 所有的岗位是否实现了有效配合C . 是否体现统一指挥、精干高效原则D . 是否体现统一领导、分级管理原则E . 每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

[多选题]企业在设置岗位时，应该考虑（）。A.岗位数目是否符合数量最少原则B.所有的岗位是否实现了有效配合C.是否体现统一指挥、精干高效原则D.是否体现统一领导

[单选题]企业在进行岗位评价时，通过选择和界定薪酬要素，确定要素的等级和相对价值，然后确定各要素及各要素等级的分值，这种方法称为（ ）。A．要素比较法B．岗位分类法C．要素计点法D．岗位排列法

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（ ）、企业收集薪酬信息难易程度。A．企业的经济实力B．企业的经营方针C．企业的效益情况D．企业的目标策略

[单选题]企业在确定岗位薪酬时，一般都要收集相关的信息，选择最终使用薪酬信息的来源渠道。主要依据：岗位与其他类似企业类似岗位的可比性、（）、企业收集薪酬信息难易程度。A . 企业的经济实力B . 企业的经营方针C . 企业的效益情况D . 企业的目标策略

[多选题] 在确定薪酬水平时，企业可以选择的策略（）。A . 市场领先策略B . 市场跟随策略C . 市场滞后策略D . 市场混合策略E . 都不是

[单选题]在实践中，企业通常采取()法来对专业岗位进行评价和确定薪酬水平。A.排序B.分类C.市场定价D.因素比较