是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。(A)岗位调查(B)岗位评价(C)岗位分析(D)岗位分类分级

[单选题]（ ）是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

[单选题]是日常人力资源管理活动的重要前提和工具．A．岗位调查B．岗位评价C．岗位分析D．岗位分类分级

[单选题]下列哪一项是日常人力资源管理活动的重要前提和工具？()A.岗位调查B.岗位分析C.岗位评价D.岗位分类分级

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级

为做好护理人力资源管理[1]，医院根据各岗位职责,对相应岗位人员的工作做出评价,这属于护理人力资源管理内容中的()A. 人力规划B. 培训和开发C. 绩效管理[

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

[单选题]()是人力资源规划.人员招聘.员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类

[填空题] 岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

[判断题] 岗位职务分析是企业人力资源管理的事，与企业培训无关。A . 正确B . 错误

[单选题]是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念