职务分析的方法有（ ）。

A．现场观察法

B．面谈法

C．评分表法

D．调查问卷法

E．工作日志法

[单选题]职务分析的方法有（ ）。A．现场观察法B．面谈法C．评分表法D．调查问卷法E．工作日志法

[试题]简述职务分析的步骤和方法

[单选题]职务分析包括职务标准分析和任职条件分析。职务标准分析是分析确定每个岗位的（ ）。A．专业知识和工作技能B．目标责任和工作内容C．工作时间和工作强度D．工作技能和应用能力

[名词解释] 职务分析

[多选题] 较为常用的职务评价方法有（）。A . 量化考核法B . 计点法C . 分类法D . 因素比较法E . 排序法

[单选题]可以简单、迅速地搜集到大量职务信息，适用面又广的职务分析方法是（ ）。A．工作日志法B．现场观察法C．面谈法D．调查问卷法

[多选题] 在岗位职务分析过程中，参与职务分析的专家队伍的构成成为影响岗位职务分析质量的重要因素，一般参与岗位职务分析的人员主要有：（）。A . 人力资源部门管理者B . 工作承担者C . 工作承担者的上级主管（直线部门的主管）D . 外部专家或总部特派人员

[单选题]工作分析又称（）分析或职务分析。A .持久B .岗位C .目标D .环境

[单选题]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有（ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容

[单选题]在采用面谈法进行职务分析时，为了使面谈取得成功，职务分析人员应注意的事项有 （ ）。A．事先设计好完整的问题表B．在面谈中，当员工提出意见或发牢骚时，不要发表个人主观看法C．在面谈中，给予对方充分的回答问题的时间D．面谈结束时，不要让对方看到记录内容E．面谈结束时，可以让对方阅读记录内容