劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

[单选题]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A . 强制性B . 群众性C . 自治性D . 非强制性

[单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。A . 群众性B . 自治性C . 非强制性D . 自愿性

[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括()A.平等性B.公开性C.群众性D.自治性E.非强制性

[单选题]劳动争议处理制度是解决当事人之间劳动争议的程序制度，以下表述正确的是：（）A . 劳动争议仲裁裁决书一经送达，即发生法律效力B . 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁C . 劳动争议调解程序是劳动争议解决的必经程序D . 劳动争议发生后，当事人可以申请仲裁，也可以向人民法院起诉

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非性强制性

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非强制性

[多选题]劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性

[多选题]在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）。A.申诉的权利B.委托代理人的权利C.申请回避的权利D.拒绝提供证据的权利、辩论的

[多选题] 在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。A .申诉的权利B .委托代理人的权利C .申请回避的权利D . D.提供证据的权利、辩论的权利E .申请调解或拒绝调解的权利

[单选题]劳动者一方当事人在（ ）人以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特别程序。A．10B．20C．30D．50