劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非强制性

[多选题]劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性

[多选题]劳动争议处理制度的基本特点包括()A.平等性B.公开性C.群众性D.自治性E.非强制性

[多选题] 《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A .劳动争议协商制度B .劳动争议调解制度C .劳动争议仲裁制度D .劳动争议诉讼制度E .劳动争议信访制度

[多选题]劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。[2012年5月三级真题]A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性

[判断题] 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）A . 正确B . 错误

[单选题]劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。A . 群众性B . 自治性C . 非强制性D . 自愿性

[多选题] 集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是()。A . 仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B . 劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成C . 劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D . 影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明

[单选题]劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

[单选题]（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度