劳动争议处理中的调解是社会对劳动关系进行中出现矛盾的一种自我化解形式。其基本特点不包括()。

[单选题]劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）。A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非性强制性

[多选题] 劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是（）A . 群众性B . 自治性C . 国家性D . 强制性E . 非强制性

[单选题]劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A . 强制性B . 群众性C . 自治性D . 非强制性

[多选题]劳动争议处理制度中的调解的基本特点包括（）。A.群众性B.法律性C.自治性D.社会性E.非强制性

[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。A.群众自治活动B.内部协调C.外部协调D.自我协调

[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括()A . 群众性B . 协商性C . 自治性D . 非强制性

[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性

[单选题]企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括()A.群众性B.合议性C.自治性D.非强制性

[判断题] 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。（）A . 正确B . 错误