按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。

A．具有不可模仿性

B．具有流动性

C．可以创造价值

D．可以替代

E．具有稀缺性

[单选题]按照巴尼的观点，人力资源要想成为企业优势资源，需要具备的条件是（ ）。A．具有不可模仿性B．具有流动性C．可以创造价值D．可以替代E．具有稀缺性

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源（　）。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[多选题]按照巴尼的观点，人力资源之所以被认为是企业竞争优势的来源，是因为人力资源( )。A.非常丰富，很容易得到B.不能被其他类型的物质资源所替代C.可以为企

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者是

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为（　　）。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动

[单选题]根据巴尼的观点，组织中的人力资源之所以能成为企业优势资源，是因为( )。A.人力资源具有边际报酬递减性B.人力资源可以被其他资源代替C.高能力的劳动者