2009年人力资源管理员考试真题(全国卷:我国劳动法规定的劳动年龄为( )

1.我国劳动法规定的劳动年龄为( )

A．14周岁 B.16周岁 C.18周岁 D.20周岁

 

[主观题]我想报考人力资源管理员，（四级）请问下需要什么报考条件？

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为（）A . 14周岁B . 16周岁C . 18周岁D . 20周岁

[单选题]我国劳动法规定的劳动年龄为( )A．14周岁B．16周岁C．18周岁D．20周岁

[单选题]人力资源管理的基本目的和作用是（　　）。[2009年真题]A.提高组织的人力资源的素质B.为组织提供适用的人力资源C.提高绩效以实现组织的目标D.培养

[多选题] 地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（）：A . 企业规章制度B . 地方法律法规C . 劳动法D . 职业守则

[单选题]地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规的有效补充和延伸，因此，在进行人力资源管理工作时，法律法规的参考顺序为（ ）A．企业规章制度B．地方法律法规C．劳动法D．职业守则 E. 保障

[单选题]广义的建设项目人力资源管理的对象是（　　）。[2009年真题]A.项目业主内部组织的每一个成员B.项目建设的所有利益相关人C.项目建设中的所有相关单位

[主观题]请教2011人力资源管理师考试题企业在制定岗位工资制度时，一般应该按照怎样的程序进行?详细的？

[多选题]建设项目人力资源管理中组织规划的方法有（　　）。[2009年真题]A.薪酬分析B.参考类似项目C.制定人力资源计划D.现实的人力资源管理经验E.利益相

[单选题]现代人力资源管理以（）为中心。[2009年5月三级真题]A .劳动环境B .劳动对象C .劳动资料D .劳动者