雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有（ ）．

A．使雇主陷入人员短缺的境地

B．打破雇佣关系的平衡

C．破坏组织内部沟通的顺畅

D．带走雇主的大批客户

[判断题] 构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。A . 正确B . 错误

[单选题]为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感（ ）。A．雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B．果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C．在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D．在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E．雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

[多选题] 为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。A .雇主可以对长期雇员承诺更高的收益，从而鼓励忠诚感B .果在长期雇佣关系中雇员获得的待遇是优厚的，从而增强了对雇主的信任感，使得其能与雇主很好的进行合作，实现利益的互惠C .在长期雇佣关系中，某些心理过程能够促使雇员提高对雇主的忠诚感D .在长期雇佣关系中，雇主对雇员行为很少加以控制E .雇主会由于人情面子而不去惩罚违反工作规章的雇员

[单选题]承保雇员在受雇期间发生的人身伤亡依法或根据雇佣合同应由雇主承担经济赔偿责任的保险是（　　）。A.职业责任保险B.健康保险C.雇员工伤保险D.雇主责任保

[单选题]与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（　　）的雇员有追偿的权利。A.过失B.过错C.轻微过失或者故意D.重大

[单选题]与保险经纪从业人员有雇佣合同关系的机构在承担了雇员致人损害的赔偿责任之后，对有（　　）的雇员有追偿的权利。A.过失B.过错C.轻微过失或者故意D.重大

[单选题]雇主责任是指雇主对其雇员在执行雇佣事务或者为了雇主的利益进行活动的过程中致使他人损害所应承担的民事责任。它属于一类特殊的（）类型。A . 合同责任B . 侵权责任C . 违约责任D . 经济责任

[单选题]我国目前开办的雇主责任保险，主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员（）的损害赔偿责任。A . 人身伤害B . 经济利益C . 拖欠工资D . 精神伤害

[多选题] 关于雇主与雇员的关系，以下表述正确的是（ ）A . 在经济关系上，企业高层管理者是企业财产的最终所有者。B . 所有者与经营者之间所处地位不同，但利益目标相同。C . 中层管理者更为关心雇员的生产率问题D . 人力资源管理部门的管理行为直接决定着组织内部人力资源的配置

[多选题] 根据雇主责任险条款，雇主责任险承担下列情况导致雇员伤、残、死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。（）A . 意外工伤B . 职业病C . 在工作场所内突然发病D . 任何意外