下列关于薪酬结构设计的说法，不准确的是（ ）。

A．采用计件工资制的岗位，其薪酬结构中浮动工资的比重较大

B．在设计中要重点考虑不同工作性质和不同薪酬等级间的差别

C．对企业绩效直接影响越大的生产岗位，其薪酬结构中固定薪酬的比重也应当越大

D．不同行业的同一类型工作岗位，薪酬结构会因行业特点的不同而有所区别

[单选题]下列关于薪酬结构设计说法正确的是（）。A . 薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这两种薪酬有效性标准之间进行平衡的一种结果B . 一个完整的薪酬结构中只包含薪酬等级和薪酬等级内部变动范围C . 薪酬结构设计是薪酬体系实施的终结阶段D . 薪酬结构设计是解决内部公平性的有效方法

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[单选题]薪酬结构设计的基础是（　）。A.职位分析B.职位描述C.职位评价D.职位总结

[问答题] 简述薪酬结构设计原则。

[多选题] 薪酬结构设计的步骤包括()。A . 确定薪酬等级数量及级差B . 确定薪酬水平变化范围C . 确定薪酬变动范围与薪酬变动比率D . 确定薪酬区间中值与薪酬区间的渗透度E.确定相邻薪酬等级之间的交叉与重叠

[问答题] 试述薪酬结构设计的方法。

[问答题] 职务薪酬结构设计流程是哪些？

[多选题] 薪酬结构的战略性选择分析的是组织关于薪酬结构设计的（）A .具体方法B .设计步骤C .影响因素D . D.思想基础E .设计理念

[问答题] 薪酬结构设计的基本步骤是哪些？

[单选题]薪酬结构设计的有效标准是（）。A.内部一致性.系统性B.系统性.实用性C.内部一致性.外部竞争性D.战略性.外部竞争性