以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()

A．劳动者不能胜任工作的

B．职工患职业病

C．用人单位经营困难期间

[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A . 劳动者不能胜任工作的B . 职工患职业病C . 用人单位经营困难期间D . 用人单位经营范围变更

[单选题]劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。A .劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B .客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C .患职业病丧失或部分丧失劳动能力D .不能胜任工作

[多选题] 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。A . 试用期届满后被证明不符合录用条件的B . 严重违反用人单位规章制度的C . 抵制大部分劳动者都认为错误的工作方法D . 严重失职，营私舞弊给用人单位造成重大损失的E . 因涉嫌盗窃罪，被公安机关刑事拘留，后因证据不足又无罪释放的

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]劳动者有下列情况，用人单位不得解除劳动合同＿。A．劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事用人单位工作的B．客观情况使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的C．患职业病丧失或部分丧失劳动能力D．不能胜任工作

[多选题] 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A .劳动者在本单位患职业病的B .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C .女职工哺乳期的D .劳动者在本单位连续工作满10年的

[单选题]一般情况下，劳动者解除劳动合同（）通知用人单位。A .应当提前30日以书面方式B .应当提前30日以口前方式C .应当提前30日以电话方式D .无须

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者被依法追究刑事责任的C . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D . 因劳动者过错致使劳动合同无效的