,)下列哪些情形用人单位不得与劳动者解除劳动合同?

[多选题] 下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的有（）。A .劳动者在本单位患职业病的B .劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C .女职工哺乳期的D .劳动者在本单位连续工作满10年的

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（　）。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内

[单选题]根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得与劳动者解除劳动合同的是（）。A . 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B . 劳动者被依法追究刑事责任的C . 劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力的D . 因劳动者过错致使劳动合同无效的

[多选题] 下列哪些情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？（）A . 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 用人单位未及时足额支付劳动报酬的C . 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的D . 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[多选题]劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？( )A.在试用期间被证明符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的C.严重违反用

[多选题]劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同？( )A.在试用期间被证明符合录用条件的B.严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的C.严重违反用

[单选题]劳动者（），用人单位不得解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[单选题]以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同?()A．劳动者不能胜任工作的B．职工患职业病C．用人单位经营困难期间

[多选题]劳动者有下列哪些情形的，用人单位可以解除劳动合同？（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.营私舞弊，给用人单位造成影响的C.严重违反用人单位的规章