确定企业的整体薪酬水平要综合考虑劳动力的供求关系、国家有关法律、法规以及企业自身定位等多种因素。影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

A．企业发展战略

B．企业组织结构

C．企业生命周期

D．企业员工素质

[单选题]影响企业整体薪酬水平的因素包括( )．B．劳动力市场供求状况A．劳动绩效D．生活费用与物价水平C．企业的薪酬策略E．企业工资支付能力

[问答题] 劳动力供给和劳动力需求对企业薪酬水平决策有何种影响？

[单选题]建筑劳务市场具有调节劳动力的供求关系的功能。当劳动力供大于求时，劳动力成本（）A .相对降低B .相对上升C .保持不变D . D.先高后低

[单选题]影响企业酬薪制度的内在因素有（ ）A．劳动力市场状况B．国家的有关法律C．企业的经营状况与财力D．企业员工知识技能的差别E．企业所在地的生活水平

[判断题] 在市场经济条件下，工资直接反映劳动力市场的供求关系。()A . 正确B . 错误

[填空题] 在薪酬体系设计过程中，确定企业的薪酬水平在劳动力市场中相对位置的决策过程称为（）。

[主观题]简述教育与劳动力供求的关系。

[问答题] 简述教育与劳动力供求的关系。

[问答题] 劳动力供求关系有哪几种类型？各自的表现形式有什么？

[单选题]集体协商过程中，若劳动力市场供求关系处于不稳定状态，企业内人工成本投入和其他成本投入之间的效益比不稳定，此时应该用：（）A . 进攻策略B . 坚守策略C . 退却策略D . 迂回策略