预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()。

A．内容效度

B．构想效度

C．效标效度

D．表面效度

[多选题] 效标效度反映的是测验预测个体在某种情境下行为表现的有效性程度。它可分为（）。A . 相容效度B . 区分效度C . 同时效度D . 预测效度

[单选题]（）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.相容效度

[单选题]（）是反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.相容效度

[单选题]一个测验对处于特定情景中的个体的行为进行预测时的有效程度称为（）。A . 内容效度B . 效度关联指标C . 效标关联效度D . 以上都不是

[判断题] 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响，又被称为情境理论。A . 正确B . 错误

[判断题] 效度：指一个测验欲测量某种心理特征的准确程度，即测验的有效性。A . 正确B . 错误

[单选题]测量的有效性程度称为（）A . 效度B . 信度C . 精度D . 误差

[单选题]考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A．内容效度B．构想效度C．相容效度D．效标效度E．因素效度

[单选题]测验结果的准确性或有效性的程度是（）A . 难度B . 信度C . 区分度D . 效度

[单选题]在（　）的作用下，个体会表现出某种从众行为。A.个体压力B.群体压力C.自然压力D.行为压力