考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是

A．内容效度

B．构想效度

C．相容效度

D．效标效度

E．因素效度

[单选题]考查测验的分数与衡量测验有效性的外在标准之间的关系，看测验对我们感兴趣的行为预测得如何，由此获得的效度是A.内容效度B.构想效度C.相容效度D.效标效

[单选题]指测验有效性的外在标准的是A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．外部效度E．内部效度

[B单选题]指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度

[单选题]心理测验的有效性是指心理测验的（）A . 可靠性B . 准确性C . 信度D . 效度

[单选题]心理测验的有效性是指心理测验的()A.可靠性B.准确性C.信度D.效度

[单选题]心理测验的有效性是指心理测验的()A.可靠性B.准确性C.信度D.效度

[单选题]()是指一个测验的测验结果与被测验者行为的公认标准之间的相关程度，也就是一个测验希望测量的心理特征的有效性和准确性。A.信度B.效度C.难度D.标准化

[单选题]预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()。A．内容效度B．构想效度C．效标效度D．表面效度

[单选题]有效的自编测验应具有测验的可靠性，即多次测验分数的稳定、一致的程度。我们称之为测验的（）A . 效度B . 信度C . 难度D . 区分度

[单选题]衡量一个测验有效性、正确性的重要指标是（ ）。A．信度B．效度C．难度D．区分度