在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。

A．劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力

B．劳动者因患职业病被确认丧失劳动能力

C．女职工在孕期、产期内

D．用人单位被撤销

[单选题]下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同______。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。A．Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+ⅥB．Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+ⅤC．Ⅱ+Ⅲ+ⅤD．Ⅱ+Ⅲ

[单选题]劳动者（）的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。A . 患病或者非因工负伤B . 女职工孕期、哺乳期内的C . 违反劳动纪律D . 不能胜任工作，调整工作岗位仍不能胜任工作

[单选题]在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A . 小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B . 小李因盗窃被判刑C . 小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D . 小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

[B单选题]在下列几种情形中，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人的是（）。A.小王在试用期内迟到、早退，不符合录用条件B.小李

[单选题]下列哪种情形用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同（）。Ⅰ、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；Ⅱ、劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的；Ⅲ、客观情况发生重大变化使原合同无法履行，又不能达成变更合同协议的；Ⅳ、被依法追究刑事责任的；Ⅴ、患职业病因公负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；Ⅵ、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬。A .Ⅰ+Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+Ⅴ+ⅥB .Ⅱ+Ⅲ+Ⅳ+ⅤC .Ⅱ+Ⅲ+ⅤD .Ⅱ+Ⅲ

[判断题] 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的，可以解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同A . 三B . 十C . 十五D . 三十

[多选题] 用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有（）。A . 严重违反用人单位规章制度的.B . 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的C . 严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的D . 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E . 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的

[填空题] 用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，同样，劳动者解除劳动合同也应当提前（）日以书面形式通知用人单位。

[单选题]用人单位提前()日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7：30B.3；30C.30：