劳动者( )，用人单位不可以解除劳动合同。

A．在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的

B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位的规章制度的

D．女职工在孕期、产期、哺乳期的

[单选题]劳动者（），用人单位不可以解除劳动合同。A .在试用期间被证明不符合录用条件的B .患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C .严重违反用人单位的规章制度的D .被依法追究刑事责任的

[多选题] 用人单位（），劳动者可以解除劳动合同。A . 未按约定提供相应劳动保护的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 未满足劳动者涨薪诉求的D . 未缴纳社会保险费的E . 未缴纳住房公积金的

[单选题]劳动者有下列情形之一的，用人单位不可以解除劳动合同（ ）。A.在试用期内被证明不符合录用条件的B.违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用

[多选题] 用人单位在（）不可以提前三十日通知劳动者解除劳动合同。A . 劳动者非因工负伤在医疗期内B . 劳动者患病在医疗期内C . 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D . 因工负伤并被确认丧失劳动能力

[多选题] 用人单位因为劳动者的何种情况不可以预告通知解除劳动合同（）。A . 因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B . 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C . 非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的D . 非因工负伤，在规定的医疗期满后可以从事原工作的

[单选题]劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。A.劳动者患病或非因工负伤B.严重违反用人单位规章制度C.在本单位患职业病D.怀孕

[判断题] 劳动者解除劳动合同，可以随时通知用人单位。A . 正确B . 错误

[判断题] 劳动者患病的，用人单位可以解除劳动合同。A . 正确B . 错误

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位A . 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B . 未及时足额支付劳动报酬的C . 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D . 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A .未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B .未及时足额支付劳动报酬的C .以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D .规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的