用人单位违反《山东省女职工劳动保护办法》规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关机关和组织( )或者申请调解、仲裁。

A．申诉

B．起诉

C．投诉

D．举报

[主观题]《山东省女职工劳动保护办法》规定，用人单位不得限制或者变相限制女职工结婚、生育。()

[单选题]山东省行政区域内( )等用人单位的女职工劳动保护，适用《山东省女职工劳动保护办法》。A．人民团体B．个体经济组织C．国家机关D．民办非企业单位

[主观题]为了保护女职工的安全与健康，制定《山东省女职工劳动保护办法》。()

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A. 口头B. 书面C. 口头或者书面

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A. 书面B. 口头C. 直接D. 当面

[多选题] 用人单位违反《劳动法》对女职工或者未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，应承担的法律责任包括（）A . 由劳动行政部门责令改正B . 由劳动行政部门处以罚款C . 由劳动行政部门提请县级以上人民政府决定责令停产整顿D . 对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任

9、 依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（ ）告知女职工。A. 口头B. 书面C. 电话D. 微信

[单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A .60天B .90天C .75天D .100天

[单选题]《女职工劳动保护规定》规定，女职工产假为（）。A.60天B.90天C.75天D.100天

[单选题]工会、妇女联合会依法对用人单位女职工劳动保护工作进行监督，( )女职工维护其合法权益。A．支持B．决定C．协助D．确保