A．双方未建立劳动关系
B．双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系
C．视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同
D．双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系
[单选题]我国《劳动法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，用人单位未与劳动者签订书面形式的劳动合同，将对用人单位产生不利的后果。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，其产生的后果为（）A . 立即订立劳动合同B . 向劳动者每月支付二倍的工资C . 视为不存在劳动关系D . 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
[多选题] 甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：()A .因甲饭店强迫张某加夜班，张某可以随时通知饭店解除合同B .张某在哺乳期内，严重违反饭店纪律给饭店造成较大的损失，饭店可以解除合同C .在试用期内，张某可以随时通知饭店解除合同D .甲饭店没有按约定提供劳动条件，张某有权随时通知饭店解除合同
[试题]刘某于2003年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止。务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意刘某回单
[案例分析题] 刘某于2003年8月18日到甲公司工作，双方未签订书面劳动合同，公司没有为刘某参加社会保险。2004年11月25日，公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工，其与甲公司的劳动关系于2004年12月31日终止，务必在2005年1月1日至5日到公司办理离岗手续并结算工资的通知。同年12月13日，刘某患病数次就诊。2005年1月4日刘某与甲公司结算工资发生分歧，之后未上班，并向劳动监察部门举报，后未解决。2005年7月，刘某向劳动仲裁部门申请仲裁，同时主张回甲公司上班。公司在庭审时明确不同意
[单选题]劳动者到用人单位，用人单位吸收新员工，双方（）签订书面的劳动合同，以明确双方的权利和义务。A . 不必B . 必须C . 协调D . 适当时间
[判断题]变更劳动合同应当采用书面形式，变更劳动合同未采用书面形式的，视为没有变更。（ ）A.对B.错
[单选题]甲某与乙建筑公司签订了劳动合同，在合同尚未期满时，甲某要解除劳动合同。根据《劳动法》的规定，甲某应当提前（）日以书面形式通知用人单位。A.10B.15
[判断题] 劳动者到用人单位工作，用人单位吸收新员工，双方可不签订书面的劳动合同A . 正确B . 错误
[判断题]劳动合同可以以书面形式订立。A.对B.错
[单选题]劳动合同应当以书面形式订立，下列不属于劳动合同必备条款的是______。A．劳动合同期限和工作内容B．劳动报酬和劳动纪律C．劳动保护和劳动条件D．保守用人单位商业机密