甲饭店招用张某为饭店的服务员，双方签约劳动合同，后发生争议，则下列说法正确的是：()

[单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A．因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B．因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同C．在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D．甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

[单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？（）A . 因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B . 因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲解除劳动合同C . 在试用期内，乙可随时通知甲解除合同D . 甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲解除合同

[多选题]甲饭店招用乙某为服务员.双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B.因甲

[多选题]甲饭店招用乙某为服务员.双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有( )。A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同B.因甲

[单选题]甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪个选项是错误的？()A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知甲解除合同B.因

[案例分析题] 续签劳动合同引发争议申诉方：张某，女，22岁，某合资饭店中餐厅服务员，合同制工人。被诉方：某合资饭店。张某系职业高中毕业生，分到某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，张某合同到期后不再与饭店续订一事向饭店提出了请求，饭店人事部表示同意并答复张某过一个月后来办手续。一个月以后，张某手持接收单位的商调函找到饭店要求办理调离手续时，人事部负责人却突然提出：“要调走可以，但必须交齐后三年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”张某

[单选题]甲到餐厅做服务员已满1年,双方尚未签订书面形式的劳动合同,下列说法正确的是A．双方未建立劳动关系B．双方已基于口头形式的劳动合同建立劳动关系C．视为甲已与餐厅签订无固定期限劳动合同D．双方应签订书面形式的劳动合同,签订前视为甲与餐厅已形成事实劳动关系

[单选题]甲汽车配件厂聘用小芸为其检测员，双方签有劳动合同，后双方发生劳动争议。根据设定的情况，下列选项中正确的有（ ）。A．因甲以开除来威胁小芸加班，小芸可随时通知解除合同B．小芸严重失职给甲单位造成重大损害的，甲可解除合同C．在试用期内，小芸可随时通知甲解除劳动合同D．甲不为小芸缴纳社会保险费，小芸可随时通知解除合同E．因甲未按照劳动合同的约定给小芸提供劳动保护和劳动条件，小芸可随时通知甲方解除劳动合同

[单选题]张某为甲建筑队招用，双方订立书面劳动合同。在试用期内，张某为发泄对项目经理 的不满，将工程材料以次换优。根据以上事实，以下表述中（ ）是正确的。A．张某和甲建筑队间的劳动合同是可撤销的B．张某和甲建筑队间的劳动合同是无效的C．甲建筑队可以解除与张某的劳动合同D．在试用期内，甲建筑队不能解除与张某的劳动合同

[单选题]张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同，在劳动合同终止前的1个月，张某表示合同到期后不再与饭店续订合同，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元，然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定，2年劳动合同虽已到期，但至少还应续签3年，如果张某不续签，则应赔偿培训费1200元。对此，以下说法正确的是哪些：(　　)A．因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力，张某应赔偿1200元后方能解除合同