确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

[单选题]在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。A.计划期内员工总需求量B.计划期期初员工的总人数C.报告期期末员工总人数

[单选题]在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数

[单选题]计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（　　）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期

[单选题]主生产计划列出（）在计划期内不同时间段的需求量。A . 最终产成品B . 中间产成品C . 在制品D . 零部件

[填空题] 编制设备修理计划的主要任务是确定计划期内设备修理的（）、（）、（）、（）、（）以及（）等。

[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（　）。A.申请量和采购量B.采购量和库存量C.库存量和供应量D.供应量和申请量

[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（　）。A.申请量和采购量B.采购量和库存量C.库存量和供应量D.供应量和申请量

[单选题]企业在制定薪酬计划时。应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数

[多选题] 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（）A .预计晋升职务的员工人数B .企业现有的员工人数C .预计岗位轮换的员工人数D .预计休假的员工人数E .企业过去的各类员工人数

[单选题]企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有( )。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数