在企业人员计划的制定过程中，确定计划期内人员补充需求量不必考虑的因素是（）。

[单选题]在企业人员计划的制定过程巾，确定计划期内久员补充需求量不必考虑是（ ）。A．计划期内员工总需求量B．计划期期初员工的总人数C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数

[主观题]确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为：“计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量—报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数”。

[填空题] 许多企业在制定营销战略时是让（）协助营销人员制定计划。

[单选题]确定计划，即实质性决策是制定计划的A.第二步B.第四步C.第五步D.第六步E.第七步

[判断题]在制定计划时，投入是唯一需要考虑的因素。（　）A.对B.错

[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（　）。A.申请量和采购量B.采购量和库存量C.库存量和供应量D.供应量和申请量

[单选题]物资供应计划编制的任务是在确定计划需求量的基础上，经过综合平衡后，提出（　）。A.申请量和采购量B.采购量和库存量C.库存量和供应量D.供应量和申请量

[单选题]计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（　　）A.报告期员工总需求量-计划期期末员工总数+计划期内自然减员员工总数B.计划期员工总需求量+计划期期

[多选题]企业制定人员补充计划主要应考虑（　）。A.补充人员的层次B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善D.优化人员结构E.改善工作作风

[多选题]企业制定人员补充计划主要应考虑( )。A.补充人员的层次B.职务轮换幅度C.员工知识技能的改善D.优化人员结构E.改善工作作风