采用哪些绩效评价方法可以保证对这些技术支持人员的考核结果有区分度?（ ）

A．评价尺度表法

B．交替排序法

C．强制分析法

D．关键事件法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是( )。A.图评价尺度法B.强制分布法C.不良事故评估法D.排序法

[单选题]关子护理人员绩效评价的方法，下列哪些描述正确( )A．简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法B．应用叙述法进行评价其主观倾向性较大C．护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度D．目标管理是一种有效评价护士绩效的方法E．绩效评价表是一种被广泛采用的绩效评价方法

[多选题] 专业技术人员绩效评价结果的应用主要在（）几个方面。A . 团队组织B . 个人C . 企业D . 管理者

[单选题]对销售人员的销售绩效评价方法一般采取（）。A.比较法B.分析法C.因素法D.类推法

[单选题]综合绩效评价，采用的基本方法是（　　）。A.差额分析B.对比分析C.投入产出分析D.静态分析

[单选题,A型题] 以绩效评价结果为依据，对组织成员做出是否留用的决定，属于绩效评价的（）。A . 人事决策作用B . 诊断作用C . 激励作用D . 引导作用E . 教育和管理作用

[多选题]绩效评价方法包括A.描述法B.目标管理法C.绩效评价表法D.关键事件法E.强迫选择比例法

[判断题] 在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。A . 正确B . 错误

[单选题]绩效考核时，考核者以自己对考核对象工作绩效的整体印象为依据进行评价，将考核对象根据绩效评价从绩效由高到低排出一个顺序来。这种绩效考核方法是（　）。A.