内部招聘的最大弊端在于（ ）

A．打击落聘人员士气

B．近系繁殖

C．新领导人缺乏权威性

D．产生内部矛盾

[单选题]内部招聘的最大弊端是()。A．员工的能力、业绩及个人品质B．员工影响工作情绪C．近亲繁殖的问题D．难以改善工作绩效

[多选题]从激励角度来看，内部招聘的作用在于()。A.使员工更加了解单位运营模式，更快适应工作B.能够给员工提供发展的机会C.强化员工为组织工作的动机D.增强员

[多选题]内部提升的主要弊端包括（　）。A.可能会引起同事之间的矛盾B.知识水平可能不够高C.要花很长时间重新了解企业状况D.可能会导致组织内部“近亲繁殖”现象

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[单选题]企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。A．人才招聘会B．委托猎头公司C．安置退役军人D．在单位内布告栏发布工作岗位空缺信息

[判断题] 员工招聘的方式包括内部招聘和外部招聘。A . 正确B . 错误

[单选题]“理念说”的最大弊端是（）。A . 把审美与世界颠倒B . 把美视为抽象概念C . 把美归结为主观感受D . 把美说成是外在形式

[问答题] 简述内部招聘。

[多选题] 传统管理模式的弊端在于（）。A . 凭经验管理B . 重视人的现有能力而忽视其发展潜力C . 以人为本，不注重制度规则的建设和完善D . 重视物质因素而忽视人力因素的作用E . 方法陈旧

[多选题]人员招聘分为内部招聘与外部招聘。下列招聘形式中，属于外部招聘的有（　　）。A.刊登招聘广告B.招聘会C.利用技术档案确定人选D.委托猎头公司E.职业介