请问未签订合的劳动者应该承担全部的质量问题吗

参考答案与解析：

[多选题] 劳动者应该承担的义务包括（）。A . 完成劳动任务B . 提高职业技能C . 就危害生命安全的劳动条件，对用人单位提出批评、检举D . 执行劳动安全卫生规程E . 履行法律法规

[问答题] 用人单位不与劳动者签订劳动合同，应当承担什么法律后果？

[试题]以下哪些是用工单位对被派遣的劳动者应该承担的义务（）A．支付劳动者报酬B．执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护C．支付加班费、绩效奖金.提供与工作岗位相关的福利待遇D．对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的配训

你的情况必须通过向劳动仲裁申诉才能解决，首先不管单位有什么理由，5年未与你签订劳动合同及未缴保险是违法的，你可以要求单位向你支付未签订劳动合同的双倍工资，但是你只能主张11个月的双倍工资。还可以要求补交社会保险，你要注意仲裁的时效是1年，也就是说你只能追一年的。至于你自动辞职的，要看你在办理离职手续时的情况，如果你写明了是因为单位没有签合同，没有缴保险，侵犯我的合法权益我才离职，那么属于单位有过错在先，应当承担赔偿责任，向你支付离职的经济补偿金。最后，如果老板以你矿工为由，那么要看你矿工几天，是否连续，公

[单选题]用人单位自用工之日起满()年不与劳动者签订劳动合同，视为已经签订无固定期限劳动合同。A．2B．3C．1D．10

[单选题]我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.3倍C.4倍D.2倍

[单选题]我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.3倍C.4倍D.2倍

[单选题]我国法律规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付（）的工资。A.1倍B.3倍C.4倍D.2倍

[单选题]劳动者的质量是指（）A . 文化程度，技术水平B . 体力和智力C . 劳动熟练程度D . 劳动力体质的强弱

[单选题]现代劳动者应该具有（）。A . 享乐主义的人生观B . 实用主义的人生观C . 权力意志的人生观D . 乐观主义的人生观